Når opptaksnemnda vurderer om du er egnet gjør de en helhetsvurdering av hvordan du har gjort det på PC-testene, under gruppeøvelsen og i intervjuet. Ingen blir vurdert som egnet eller ikke egnet kun fordi de skårer høyt eller lavt på PC-testene.
Egnethet vurderes på bakgrunn av seks kompetanser. Disse kompetansene er:
Åpenhet og inkludering
Du viser respekt og nysgjerrighet overfor annerledeshet, og er aktivt inkluderende.
Samhandling
Du samarbeider godt med andre, viser empati og gode kommunikasjonsferdigheter.
Modenhet
Du fremstår som trygg, engasjert, tillitsskapende og viser selvkontroll i krevende situasjoner.
Handlekraft
Du er en strukturert og besluttsom person som tar ansvar, gjør selvstendige vurderinger og viser mot.
Analytisk evne
Du viser evne til læring og til å se essensen i en kompleks fremstilling. Du er reflektert og gjør rasjonelle vurderinger.
Integritet
Du evner å handle og opptre på en saklig måte, og ut fra høy etisk standard. I vurderingen av integritet inngår eventuelle opplysninger fra politiets systemer og registre.