Hvorfor er mangfold viktig?
Mangfoldsarbeidet kan begrunnes ut fra forskjellige perspektiver:
Virksomhetsressursperspektivet – som viser til at mangfold er en ressurs for virksomheten i form av tilføring av forskjellige typer kompetanse.
Likestillingsperspektivet - som innebærer at alle skal ha samme muligheter og rettigheter, og der diskriminering skal motvirkes og likestilling fremmes.
Samfunnsansvaret - som handler om verdier og menneskesyn som skal gjennomsyre virksomheten, og som skal bidra til at Politihøgskolens ansatte og studenter speiler samfunnet.
Last ned Politihøgskolens mangfoldsplan
Mangfold er et lederansvar
Å utøve mangfoldsledelse innebærer både å sikre inkludering og hindre diskriminering. Det innebærer også å anerkjenne forskjeller som finnes blant egne ansatte og sørge for at disse forskjellene tas i bruk på en god måte. Mangfoldsledelse er å trygge hver enkelt medarbeider på at deres unike bidrag verdsettes og brukes til det beste for både medarbeiderne og virksomheten.
Et godt mangfoldsarbeid kan bidra til å opprettholde PHS sitt omdømme som en godt arbeids- og læringssted. Det gir et bredere rekrutteringsgrunnlag og øker sjansen for å kunne velge blant de best kvalifiserte både når det gjelder ansatte og studenter. Et aktivt mangfoldsarbeid kan også bidra til å økt trivsel og redusere sykefravær.
Det er et lederansvar å gi klare føringer for hva som er akseptabel og uakseptabel atferd, og påse at uakseptabel oppførsel får konkrete konsekvenser.
Mangfold er et medarbeideransvar
Å respektere mangfold og opptre på en måte som verdsetter mangfold er ikke bare et lederansvar, men et ansvar som påligger alle medarbeidere. Alle medarbeidere har plikt til å medvirke til et trygt og godt arbeidsmiljø, en aktivt inkluderende kultur på arbeidsplassen, og har et selvstendig ansvar for å jobbe med at egne holdninger og egen atferd er i tråd med arbeidsplassens vedtatte verdier.
Mangfoldsarbeidet skal være forankret i medarbeiderplattformens verdier: modig, helhetsorientert, respekt, tett på og kunnskapssøkende. Sett i sammenheng med mangfoldsarbeidet, kan modig f.eks. være å tørre å si fra når man ser at andre diskrimineres, helhetsorientert innebære å se mangfold som en virksomhetsressurs, mens respekt kan være å anerkjenne mangfold og verdsette ulikhet, og å behandle alle likeverdig. Tett på vil blant annet kunne være en viktig egenskap for ledere når de skal bidra til aktiv inkludering av alle ansatte. Kunnskapssøkende. Å være kunnskapssøkende i forhold til mangfold innebærer å anerkjenne og forstå verdien av mangfold og å aktiv lære og tilegne seg mangfolskompetanse.
Mangfoldsutvalget
Mangfoldsutvalget skal være et kompetansegivende og rådgivende organ for PHS i spørsmål som angår mangfold og likestilling.
Mangfoldsutvalget formål er bidra til at ledelse ved PHS arbeider aktiv og målrettet for å fremme mangfold og likestilling mellom ansatte og studenter i følge med lovens krav.
Mangfoldsutvalget består av en representant fra hvert institutt og avdeling ved PHS, en studentrepresentant og hovedverneombudet. Medlemmene utnevnes for tre år av gangen, med mulighet for forlengelse.
Ta kontakt med oss på Mangfold@phs.no